在潞安化工集團(tuán)煤基清潔能源公司中央控制室的顯示屏上實(shí)時(shí)跳動(dòng)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，與職工活動(dòng)中心的歡聲笑語交相輝映，折射出這家煤化工企業(yè)在新時(shí)代轉(zhuǎn)型升級(jí)中的獨(dú)特風(fēng)景。作為山西省資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型重點(diǎn)工程，該公司堅(jiān)持將職工文化生活建設(shè)作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，通過“思想引領(lǐng)、載體創(chuàng)新、服務(wù)升級(jí)”三維發(fā)力，構(gòu)建起具有時(shí)代特征、企業(yè)特色的職工文化生態(tài)體系。上年度公司榮獲山西省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位稱號(hào)，職工滿意度測(cè)評(píng)達(dá)97.6%，全年油品產(chǎn)量突破百萬噸大關(guān)，2025年首季順利實(shí)現(xiàn)“開門紅”，精神文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益實(shí)現(xiàn)雙豐收。

思想鑄魂：在紅色傳承中堅(jiān)定理想信念

理論武裝筑根基。公司創(chuàng)新“線上+線下”學(xué)習(xí)模式，通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)、專題宣講會(huì)等載體，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。公司舉辦多場(chǎng)集團(tuán)、公司“三會(huì)”精神專題宣講，開展“清風(fēng)潞韻”廉潔文化主題宣傳，形成以廉為榮的良好風(fēng)尚。開設(shè)“勞模風(fēng)采”專欄，宣傳模范標(biāo)兵、價(jià)值創(chuàng)造等先進(jìn)典型，激發(fā)廣大干部職工比學(xué)趕超的熱情。

紅色教育強(qiáng)黨性。“黃崖洞的每一塊石頭都鐫刻著革命先輩的熱血?！惫军h委組織黨員干部赴黃崖洞革命紀(jì)念地開展“清風(fēng)潞韻”廉潔文化活動(dòng)，在甕圪廊峽谷、崔振芳公園等地重溫“太行精神”，以革命先烈為榜樣，將斗爭(zhēng)精神融入企業(yè)發(fā)展征程，此類活動(dòng)已成為公司黨建帶文明創(chuàng)建的常態(tài)化舉措。

道德講堂潤(rùn)心田。“模范精神是一面鏡子，映照出我們的初心與使命。”固儲(chǔ)黨支部開展的“弘揚(yáng)模范精神、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”專場(chǎng)道德講堂上，身邊榜樣的故事引發(fā)強(qiáng)烈共鳴。道德講堂通過唱歌曲、看短片、誦經(jīng)典等環(huán)節(jié)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入職工日常，累計(jì)覆蓋職工900余人次。公司還設(shè)立“道德銀行”，1700余名職工成為“儲(chǔ)戶”，讓善意與美德在互助中流轉(zhuǎn)。

技能強(qiáng)身：在競(jìng)賽創(chuàng)新中激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

以賽促學(xué)展鋒芒。“精準(zhǔn)判斷故障點(diǎn)，快速恢復(fù)供電！”今年上半年，公司選派優(yōu)秀選手參加潞安化工集團(tuán)變配電工技術(shù)比武，與來自二十余家單位的近百名精英同場(chǎng)競(jìng)技。公司選手憑借扎實(shí)的基本功，在模擬倒閘操作、故障處理等環(huán)節(jié)表現(xiàn)出色，展現(xiàn)了技能工匠的風(fēng)采。近年來，公司累計(jì)舉辦技能培訓(xùn)班20余期，首次系統(tǒng)性開展9個(gè)工種的職工職業(yè)技能競(jìng)賽，多名技術(shù)能手通過競(jìng)賽脫穎而出。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提質(zhì)效。“新型助熔劑的研發(fā)，讓我們實(shí)現(xiàn)了全燒本地煤的目標(biāo)?！?技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹，通過“職工創(chuàng)新工作室”平臺(tái)，公司自主研發(fā)的助熔劑技術(shù)降低用煤成本成效顯著。上年度公司征集“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目百余項(xiàng)，評(píng)選推薦優(yōu)秀項(xiàng)目50余項(xiàng)，其中“智能集成管控平臺(tái)”入選集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范案例，公司獲得省級(jí)、集團(tuán)“五小”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。

工匠精神薪火傳。在費(fèi)托合成廠，“師帶徒”機(jī)制讓青年職工快速成長(zhǎng)。高級(jí)技師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克多項(xiàng)技術(shù)難題，比如，APC先進(jìn)控制系統(tǒng)應(yīng)用后，裝置能耗明顯降低。公司還設(shè)立“金秋助學(xué)”專項(xiàng)資金，為困難職工子女提供幫助，推動(dòng)助學(xué)幫扶常態(tài)化?！耙辉琛薄按壬埔蝗站琛钡然顒?dòng)籌集的善款，用于幫扶困難職工和社會(huì)公益。

文化潤(rùn)心：在多彩活動(dòng)中凝聚奮進(jìn)力量

文體盛宴展風(fēng)采。“快板與民樂結(jié)合，講述集團(tuán)奮進(jìn)故事！”2025 年元宵節(jié)，煤基清潔能源公司的《清風(fēng)祥瑞》社火表演成為焦點(diǎn)，隊(duì)員們用傳統(tǒng)藝術(shù)形式展現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型決心。舉辦的“紅星熠彩 滿園競(jìng)春”文藝匯演、職工書畫攝影展等活動(dòng)，吸引數(shù)百名職工參與，累計(jì)展出作品300余件，為廣大干部職工奉上主旋律、正能量、接地氣、高品質(zhì)的視聽盛宴?；@球、羽毛球、乒乓球等協(xié)會(huì)常態(tài)化開展活動(dòng)，職工參與率超過70%。

智慧生活暖人心。“刷臉吃飯”“智慧食堂”成為職工新體驗(yàn)，人臉識(shí)別支付系統(tǒng)的上線，不僅提升就餐效率，更通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)，減少餐飲浪費(fèi)。公司還完善民生賬本、民意實(shí)事等民生機(jī)制，升級(jí)完成洗衣房、健身房、餐廳特色窗口等多項(xiàng)民生工程，職工滿意度持續(xù)提升。

心理健康筑防線。“職場(chǎng)壓力需要科學(xué)疏導(dǎo)。”今年4月，公司開展“愛衛(wèi)新篇章 健康‘心’生活”心理健康講座，特邀專家講解抑郁、焦慮等情緒的調(diào)護(hù)方法，并普及 AED 使用技能。作為職代會(huì)“心理健康護(hù)航行動(dòng)”的重要內(nèi)容，公司為全員建立健康檔案，每年開展職業(yè)健康體檢、惠民健康體檢，筑牢職工身心“安全網(wǎng)”。

煤基清潔能源公司以文化為紐帶，將職工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密相連。從石圪節(jié)的紅色傳承到智慧工廠的創(chuàng)新實(shí)踐，從技能競(jìng)賽的火熱現(xiàn)場(chǎng)到社火表演的歡樂場(chǎng)景，從中央控制室的智慧屏到職工書屋的暖光燈，這里演繹的不僅是煤化工技術(shù)的革新突破，更是一場(chǎng)關(guān)于人的全面發(fā)展、企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)、時(shí)代的深刻對(duì)話的文化覺醒。當(dāng)每一位職工都能在企業(yè)發(fā)展中找到人生出彩的舞臺(tái)，這就是新時(shí)代國有企業(yè)最動(dòng)人的風(fēng)景。