楊文華在給儀表維修人員講解技術(shù)要領(lǐng)。 (企業(yè)供圖)

　　在湖北三寧化工股份有限公司現(xiàn)代化廠區(qū)，DCS實時跳動著數(shù)以萬計的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，5G信號如無形的紐帶串聯(lián)起人、機、物的深度協(xié)同。這幕工業(yè)4.0的生動圖景背后，是三寧化工智能工廠推進辦公室主任、高級工程師、高級技師楊文華37年如一日的執(zhí)著堅守。

　　從普通儀表工到國家級技能大師，從傳統(tǒng)化工人到智能工廠建設(shè)者，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟的融合浪潮中，楊文華用手中的儀表這根“金針”，精心織就智能工廠的絢麗“錦緞”。今年“五一”前夕，楊文華被中華全國總工會授予“全國勞動模范”榮譽稱號。

　　堅守初心使命　磨礪精湛技藝

　　1988年，大學(xué)畢業(yè)的楊文華回到家鄉(xiāng)當(dāng)起儀表學(xué)徒工，工作之余就沒日沒夜地看書、試驗、鉆研技術(shù)。三寧化工新上5號造氣爐時，面對人工調(diào)節(jié)精度差、勞動強度大的問題，他成功投用氣動調(diào)節(jié)閥，將人工控制的6個操作步驟改為計算機控制，精度從1秒提升到0.1秒。

　　2025年3月20 日，三寧化工聚合裝置的DCS突然亮起預(yù)警燈，聯(lián)苯—聯(lián)苯醚混合物溫度曲線呈現(xiàn)鋸齒狀波動，±2.5℃的振幅突破工藝控制紅線。這一異常將直接影響到下游紡絲切片的均勻性。楊文華馬上到現(xiàn)場進行排查，并初步判斷是因為聯(lián)苯醚混合物在回流到420-E023罐時，流量不穩(wěn)定導(dǎo)致的溫度壓力波動。為獲取量化數(shù)據(jù)支撐，楊文華攜帶便攜式超聲波流量計展開全時段監(jiān)測。他在管道保溫層開設(shè)臨時檢測孔，將傳感器貼附于DN100管徑的直管段上，連續(xù)168小時記錄每15分鐘的瞬時流量數(shù)據(jù)。最終的數(shù)據(jù)證實，他的最初判斷完全正確。

　　在自動化控制領(lǐng)域，針對循環(huán)流化床鍋爐脫硫工藝中脫硫塔入口煙氣二氧化硫濃度超標(biāo)波動、氨水濃度實時監(jiān)測滯后等行業(yè)性難題，楊文華通過全維度運行數(shù)據(jù)采集與深度算法分析，精準(zhǔn)鎖定燃料低熱值波動、煙氣流量突變等核心影響因子。他依托先進過程控制軟件平臺，創(chuàng)新性構(gòu)建了“動態(tài)預(yù)測—智能調(diào)節(jié)”雙閉環(huán)控制模型。該技術(shù)方案使脫硫塔出口二氧化硫濃度控制精度每立方米提升至±15毫克，徹底杜絕了因吸收不完全導(dǎo)致的環(huán)保超標(biāo)風(fēng)險。

　　破局攻堅創(chuàng)新　創(chuàng)造更大價值

　　提升氣化爐的運行效率是一道行業(yè)難題。國內(nèi)氣化裝置普遍存在能耗高、煤漿濃度控制不穩(wěn)等問題，三寧化工也面臨同樣挑戰(zhàn)。

　　2025年3月，楊文華主動請纓，在內(nèi)蒙古伊泰集團等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的戈壁灘裝置現(xiàn)場，采用白天實操跟學(xué)、夜間筆記復(fù)盤 的調(diào)研模式，掌握了先進的工藝控制技術(shù)。

　　回到三寧化工生產(chǎn)現(xiàn)場后，楊文華帶領(lǐng)團隊創(chuàng)新構(gòu)建 “大數(shù)據(jù)建模+智能控制”雙輪驅(qū)動體系，一方面基于實時采集的氣化爐溫度、壓力、原料煤質(zhì)等200+關(guān)鍵參數(shù)，通過機器學(xué)習(xí)算法實現(xiàn)設(shè)備異常的秒級識別與風(fēng)險預(yù)警；另一方面依托碳質(zhì)量守恒原理與工業(yè)大數(shù)據(jù)融合技術(shù)，首次實現(xiàn)磨煤水槽煤漿濃度在線精準(zhǔn)模擬，通過動態(tài)優(yōu)化給煤量與水量配比，構(gòu)建起“濃度—能耗—氣”協(xié)同控制閉環(huán)。

　　2024年，三寧化工建設(shè)國內(nèi)單套生產(chǎn)能力最大的硫黃制酸裝置時，楊文華聯(lián)合中控技術(shù)團隊，運用識別、評估、決策、執(zhí)行的流程，仿照人的思維操作，建立大數(shù)據(jù)模型，實現(xiàn)了裝置操作頻次大幅降低，部分時段連續(xù)四五天無人值守。從2024年10月到2025年3月，該裝置產(chǎn)能提升，硫黃消耗降低，收率提高，蒸汽產(chǎn)量增加，生產(chǎn)負荷達標(biāo)，綜合收益提升了2%。

　　薪火代代相傳　培育技能人才

　　技術(shù)創(chuàng)新的根基在于人才梯隊的建設(shè)。楊文華技能大師工作室針對新員工、技術(shù)骨干、專家型人才不同層次，定制階梯式培訓(xùn)方案，并聯(lián)合清華大學(xué)、中國科學(xué)院等國內(nèi)外頂尖高校及科研機構(gòu)，引入前沿技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)資源，全面拓寬員工技術(shù)視野。

　　通過傳幫帶，如今，三寧化工已有100多人熟練掌握了DCS硬件檢修和編程技術(shù)，楊文華技能大師工作室先后申請專利190余項，獲得湖北省科技成果獎5項，發(fā)表各類論文和學(xué)術(shù)文章28篇，參與制定國家、行業(yè)及團體標(biāo)準(zhǔn)3項。楊文華技能大師工作室中有2人獲評全國技術(shù)能手、2人獲評宜昌市技術(shù)能手，1人榮獲湖北省五一勞動獎?wù)隆?/p>

　　作為技能大師工作室領(lǐng)銜人，楊文華帶領(lǐng)團隊聚焦5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺與人工智能的深度應(yīng)用，研發(fā)的操作員駕駛艙、操作頻次統(tǒng)計分析等工業(yè)APP被行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)借鑒。2020年，該工作室被人社部評為國家級技能大師工作室，成為行業(yè)人才培育的標(biāo)桿。